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Porteremo sul mercato della formazione:
- descrizioni chiare del comportamento delle generazioni X, Y, e Z quando lavorano in gruppo
- programmi personalizzati di sviluppo per ognuna delle generazioni
- metodi innovativi di comunicazione e cooperazione tra generazioni nei gruppi di lavoro
- la piattaforma online che include le buone pratiche e gli strumenti digitali
- una maggiore sensibilità delle generazioni verso i valori positivi e le attitudini delle altre generazioni sul lavoro
- scambio effettivo di esperienze e il know
-how tra generazioni nei team di lavoro
Risultati del Progetto 1
Analisi del gruppo target
Il principale risultato sarà la conoscenza dei bisogni non solo del gruppo target, ma anche dei dirigenti (i bisogni del mercato del lavoro) e la descrizione, le buone pratiche e i casi di studio sull’argomento della cooperazione intergenerazionale nell’Unione Europea e nel proprio Paese. Conosceremo i bisogni dei gruppi target e dei dirigenti e la situazione attuale, scoprendo cosa funziona meglio nell’ambiente di ciascun Paese. Precisamente, gli step di analisi saranno i seguenti:
1. Ricerca desk nel Paese di provenienza di ciascun partner e dati attuali collegati al contesto intergenerazionale
2. Report di riferimento contenenti le comparazioni tra i bisogni di ciascun Paese partner
3. Questionari online in collaborazione con esperti in Risorse Umane focalizzati sui bisogni del mercato del lavoro
4. Gruppi di discussione con esperti di Risorse Umane focalizzati su una discussione più approfondita riguardante i bisogni delle diverse generazioni
5. Interviste ai membri delle diverse generazioni allo scopo di scoprire i bisogni specifici e le attitudini di tutte le generazioni
6. Curriculum di Across GENerations
Risultati del Progetto 2
Metodologia GENerations X/Y/Z
Saranno descritti i valori e le necessità di ogni generazione basati su un’analisi. Questa descrizione si concentrerà sul comportamento delle diverse generazioni sul luogo di lavoro. Descriveremo non solo la forza e i valori positivi delle generazioni, ma anche le loro debolezze e difficoltà. La descrizione di ogni generazione si baserà sul programma di sviluppo stilato per ogni generazione. I programmi di sviluppo includeranno argomenti e metodi di training specifici per ogni generazione. Allo scopo di rendere possibile un dialogo effettivo tra le generazioni, il nostro prossimo obiettivo è quello di creare uno strumento per l’interazione intergenerazionale. Questo strumento renderà possibile condividere le proprie esperienze e comunicare i valori chiave tra generazioni.
Il risultato principale sarà un approccio innovativo e comprensivo dello sviluppo effettivo degli impiegati delle generazioni X, Y e Z. Sarà composto da 4 elementi:
1. Descrizione di attitudini, valori, abitudini, bisogni specifici dello sviluppo delle Generazioni X, Y e Z
2. Programmi di sviluppo per ogni generazione
3. Strumento per condividere l’esperienza e i valori tra generazioni
4. Metodologia di training per gli educatori Tutte e 4 le parti dell’approccio saranno caratterizzate da un linguaggio di semplice comprensione ed effettivamente applicabile allo sviluppo delle persone di diverse generazioni nel proprio ambiente di lavoro.
Risultati del Progetto 3
Piattaforma per il processo di apprendimento di AcrossGEN
Creeremo una piattaforma di apprendimento online per AcrossGEN con lo scopo di trasferire i nostri contenuti riguardanti la formazione al mondo online con l’aiuto degli strumenti digitali. Gli strumenti digitali ci daranno la possibilità di rendere lo studio più attraente e interattivo, e di rendere l’intero metodo sorprendente ed efficiente per i nuovi potenziali utenti.
1. Analisi dei bisogni Across GENerations - report nazionali, report di riferimento, conclusioni
2. Curriculum di Across GENerations - Syllabus
3. Metodologie complete per le Generazioni X/Y/Z in formato e-book
4. Metodologie complete per la cooperazione intergenerazionale - in formato syllabus ed e-book
5. Corsi aperti online con contenuti per l’apprendimento e valutazione delle capacità
6. Video di interviste con rappresentanti dei Paesi partner e di diverse generazioni
7. Microlearning - video brevi riguardanti le buone pratiche e l’attività di mentoring