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Daremos al mercado educativo:
- Una descripción del comportamiento de las generaciones X, Y y Z en grupos de trabajo.
- Un programa de desarrollo hecho a medida para cada generación. - Métodos innovadores de comunicación y cooperación de las generaciones en grupos de trabajo.
- Plataforma en línea que incluirá ejemplos de mejores prácticas y herramientas digitales.
- Mayor sensibilización de las generaciones sobre los valores y actitudes positivas de otras generaciones en el puesto de trabajo.
- Intercambio de experiencia y conocimientos entre diferentes generaciones en grupos de trabajo.
Resultado del proyecto 1
Análisis del grupo objetivo
El resultado principal será el conocimiento sobre las necesidades de los grupos objetivo y de los empresarios (las necesidades del mercado laboral) y la descripción, mejores prácticas y estudios de caso relacionados con la cooperación intergeneracional en la Unión Europea y en el panorama nacional. Así, conoceremos las necesidades de los grupos objetivo, de los empresarios y la situación actual de qué funciona en cada entorno nacional. Los pasos concretos del análisis serán:
1. Investigación documental en el país de cada socio para encontrar información actual.
2. Informe comparativo de las necesidades de los países de los socios.
3. Encuesta en línea con expertos de RR. HH. sobre las necesidades del mercado laboral.
4. Grupos focales con expertos de RR. HH. para debatir sobre las necesidades de las generaciones.
5. Entrevistas con miembros de diferentes generaciones para averiguar las necesidades específicas y las actitudes de todas las generaciones.
6. Programa Across GENerations.
Resultado del proyecto 2
Metodología para las GENeraciones X, Y y Z
Basándonos en el análisis, describiremos los valores y necesidades específicos de cada generación, focalizándonos en el comportamiento de estas en el lugar de trabajo. Describiremos tanto las fortalezas y los valores positivos de las generaciones, como las debilidades y retos de estas. Cada programa se basará en las descripciones e incluirá temas y métodos formativos específicos para cada generación. Además, para contribuir al diálogo entre generaciones, nuestro próximo objetivo es crear una herramienta para la interacción entre generaciones que permitirá compartir experiencias y dialogar sobre los valores clave de las generaciones.
El resultado será un enfoque amplico y efectivo del desarrollo de los empleados de las generaciones X, Y y Z. Tiene 4 componentes:
1. Descripción de las actitudes, valores, hábitos y necesidades de desarrollo de las generaciones X, Y y Z.
2. Programas de desarrollo para cada generación.
3. Herramienta para compartir experiencia y valores entre generaciones.
4. Metodología de formar al formador. Todas las partes de este enfoque se caracterizan por tener un lenguaje sencillo y una aplicabilidad práctica en el desarrollo de personas de diferentes generaciones en el ámbito laboral.
Resultado de proyecto 3
Plataforma de aprendizaje AcrossGEN
Crearemos una plataforma de aprendizaje en línea para AcrossGEN para trasladar el contenido formativo al ámbito virtual con la ayuda de herramientas digitales. Estas herramientas y métodos harán el estudio y la metodología más atractiva e interactiva, lo cual será más beneficios para los usuarios potenciales.
1. Análisis de las necesidades de las generaciones: informes nacionales, informe comparativo y conclusiones.
2. Programa de AcrossGENeration: plan de estudio.
3. Metodologías completa para las generaciones X, Y y Z en el formato de libros electrónicos.
4. Metología completa para la cooperación intergeneracional: plan de estudio y libros electrónicos.
5. MOOC con el contenido formativo y validación de las habilidades.
6. Vídeos de las entrevistas con los miembros de todas las generaciones y países de los socios.
7. Microaprendizaje: vídeos cortos sobre las mejores prácticas y mentorización.